БФЖ сред организаторите на уникален форум за поощряване на политиките за многообразие и приобщаване сред компаниите в България
Компаниите, които прилагат успешно политиките на многообразие, имат 45% по-голяма вероятност да получат по-висок пазарен дял. В цели 57 на сто от същите тези компании екипното сътрудничество е на по-високо ниво, а за над 70 на сто от случаите е по-вероятно тези компании да успеят при стъпването на нови пазари.
Това изтъкна Димитрина Василева, ръководител „Многообразие и приобщаване за Централна и Югоизточна Европа“ в Ърнст и Янг – България по време на своята презентация пред участниците във форума „Многообразието работи“. Василева цитира данни на Global People Survey, според които компаниите, прилагащи политики на многообразие, постигат по-високи обороти и брутни печалби и се радват на по-малко текучество на персонала си.
Днешната среща беше първата от поредицата събития, в които си подават ръка неправителствени организации и представители на бизнеса, стремящи се към прилагане и развиване на активни политики на многообразие в корпоративната среда, сред които е и Български фонд за жените. Във форума, който се проведе в Microsoft Innovation Center Bulgaria, се включиха Милена Драгийска-Денчева, главен изпълнителен директор на Лидл България, Мария Пеева, ръководител „Глобална програма за ресурсови групи за служители“, отдел „Включеност, разнообразие и ангажираност“ в Хюлет Пакард Ентърпрайз, Десислава Бориславова, мениджър „Комуникации и филантропия за регион CEE Multi-country Europe“, Майкрософт, Моника Ковачка-Димитрова, старши проектен мениджър, КСО координатор и член на Лидерския екип на SAP Лабс България, Валерия Дойчева, експерт „Обучение и развитие“ в Теленор Груп. Всички те споделиха опита на своите компании в прилагането на политики на многообразие и положителните ефекти, които те имат за развитието им.
„Днес е важен ден, защото той поставя началото на инициатива за създаване на общност между бизнеса и уязвимите групи.“ Това каза Н.Пр. Ерик Рубин, посланик на САЩ в България в приветствие към участниците в „Многообразието работи“. „Инициативата е чудесна, защото адресира важни въпроси за ромската интеграция, интеграцията на хора с увреждания, правата на ЛГТБ общността. Инициативи като настоящата ще допринесат не само за успеха на бизнеса, но и на обществото като цяло“, каза още посланик Рубин.
По време на форума бяха представени данни от изследвания на Институт Отворено общество – София и Световната банка за това как обществото приема различията и различните. Боян Захариев, програмен директор в ИОО-С, представи данни за социално-емоционалните умения на ромите и очакванията на по-високообразованите от тях към работата.
Специални гости на събитието бяха професор Катлийн Ууд от университета Gallaudet, Вашингтон, САЩ и Ириса Маколи, студент от същия университет – единствената по рода си образователна институция в света за хора с увреден слух. Ириса Маколи говори за овластяването на глухите чрез образование.
Гости на „Многообразието работи“ бяха още Н.Пр. Беа тен Тъшер, посланик на Кралство Нидерландия в България, Антъни Томпсън, постоянен представител на Световната банка за България, представители на бизнеса и на неправителствения сектор в България.
Многообразието работи е съвместна инициатива на Фондация „Институт Отворено общество – София“ чрез Програма „Мост към бизнеса“, Български фонд за жените, Фондация GLAS с Платформата WorkItOut, Фондация „Заслушай се“ и Фондация „Сошъл Фючър“ с Платформата JAMBA.
Снимка: Антон Чалъков
