Вече са ясни резултатите от второто издание на Фонда за артистични проекти на жени “Извънредно положение” на Български фонд за жените (БФЖ). Десет идейни проекта на 8 художнички и два колектива ще получат финансиране на стойност до 5, 000 лв. Одобрените кандидатки имат 6 месеца, за да осъществят творбите си, разглеждащи актуални за обществото ни теми и проблеми. Готовите произведения ще бъдат представени в обща изложба, курирана от Светлана Куюмджиева през 2023 г.

Междувременно държим да ви запознаем с хората, които застанаха зад инициативата на БФЖ за по-добра репрезентация на жените в професионалните изкуства и подкрепиха Фонда за артистични проекти на жени.

Виктория Петрова от БФЖ разговаря с Ваня Иванова, маркетинг мениджър в Legrand България и член на мрежата elle@Legrand.

Виктория Петрова: На международно ниво Legrand има програма, целяща да подкрепи своите служителки да развият пълния си потенциал в личен и професионален план. Разкажете ни за нея.  

Ваня Иванова: Elle@Legrand e вътрешна мрежа, създадена през 2013 г. по инициатива на служители на Legrand и подкрепена от Изпълнителния мениджмънт на компанията.

Професионално развитие, себеутвърждаване, личностно развитие, баланс между работа и личен живот са само малка част от темите, по които работи  Elle@legrand, като организира конференции и обмяна на опит с други организации. Определяме мрежата на Legrand като организация на многообразието, като в нея членуват повече от 400 служители – 60% жени и 40% мъже, от повече от 33 държави.

Мрежата има добре дефинирана структура и президент, както и няколко посланици на регионален принцип с мандат една година. Тази година посланик за Европа е финансовата мениджърка на Legrand Испания. На всеки две години се организира среща между членовете, отчитат се резултати и се поставят нови цели и мениджмънт. Наскоро се върнах от такава конференция в Италия, където се гласуваха три проекта на обща стойност 10 000 евро за подкрепа на жени и деца в различни държави. Legrand Мароко спечели първа награда за закупуване на 40 колелета за малки момичета, с които те ще могат да изминават осемте километра до училище и с които вярваме, че ще променим съдбата им, защото няма да отпаднат от училище на такава ранна възраст.

Виктория Петрова: Какви са основните цели, които си поставя мрежата и каква е мотивацията на компанията да се ангажира толкова активно с теми, свързани с равнопоставеността и многообразието?

Ваня Иванова: Основните посоки на действие са три:  постигане на равенство между половете, което включва борба срещу стереотипите в училище, подпомагане на баланса между личен и професионален живот и др. Втората посока е за развитие на уменията на нашите членове чрез менторска програма и подкрепа за кариерно развитие. Третата се фокусира върху стимулиране на многообразието в компанията като се стремим да привличаме нови таланти и да подкрепяме обучението на жени, избрали инженерни специалности. Факт е спадът в броя на момичетата в инженерните училища, виждаме, че броят на жените в управителните органи или начело на големи компании остава ограничен и причината за това е, че половите стереотипи все още определят житейските и професионални избори и сексизмът не е изчезнал.

Ако трябва да обобщя, основната мисия на мрежата Elle@Legrand е да дава предложения и чрез иновативни методи да работи за създаване на равни възможности за развитие на мъжете и жените. С това се надяваме да дадем своя принос в дългия път, който остава да извървим до постигането на равенство между половете. Компанията ни знае, че това е сложен процес, който изисква последователност и непоколебима решителност; че се изгражда ден след ден, благодарение на осъзнатостта и ангажираността на всеки един от нас. Разбира се, тази нужда възниква и от убеждението, че структурите и екипите, в които има баланс между половете и в които многообразието е насърчавано, се представят много по-добре – повече иновации, по-високи финансови резултати, повече удовлетвореност и задържане на талантите. В Legrand сме си поставили ясна и измерима цел – до 2030 г. очакваме да сме постигнали равенство в броя на служителите и 1/3 от топ мениджърите да са жени.

Виктория Петрова: Вие се отзовахте веднага на поканата ни за подкрепа на  Фонда за артистични проекти на жени. Каква беше основната мотивация и защо, според Вас, е важно да се инвестира в артистични проекти, създадени от жени?

Ваня Иванова: Чувстваме нашата мисия много близка до целите, които си поставя Фонда за артистични проекти на жени – по-добра репрезентация на жените в артистичните и културни среди, подобрен достъп до финансови ресурси и повишена видимост на творчеството им. Изненадахме се и от статистиката,  че едва 9% от произведенията в постоянната експозиция на Националната художествена галерията (НХГ) са създадени от жени и само 13% от самостоятелните изложби на Фонда на НХГ са на жени. Затова решихме да поставим началото на нашето сътрудничество точно с този проект, защото съвпада с нашите основни посоки на действие – борба със стереотипите, основани на пола и подкрепа за кариерното развитие на жените художнички. Бихме се радвали да намерим начини, с които да продължим да подкрепяме жените художнички и в бъдеще. Защо не с една изложба в нашата централа или пък с представяне на техните произведения виртуално на нашите над 30 000 служители?!

Виктория Петрова: Благодарим Ви сърдечно за дарението и за идеите за допълнителна подкрепа! Ние също се надяваме това да е само началото на едно успешно и устойчиво партньорство между Legrand и Български фонд за жените!

За Legrand

Legrand е глобален лидер в електрически и цифрови сградни инфраструктури, предлагащ продукти и решения с висока добавена стойност, които подобряват живота чрез трансформиране на пространствата, където хората живеят, работят и се срещат.

Технологичният опит, водещите позиции, широката гама продукти, международното присъствие и силата на марките се комбинират, за да превърнат Legrand в глобален играч. С присъствието си в близо 90 държави и с повече от 38 000 служители, Legrand генерира общи продажби от близо 7 милиарда евро през 2021 г.

За Фонда за артистични проекти на жени:  

“Извънредно положение” е второто издание на Фонда за артистични проекти на жени на БФЖ. Първото се проведе под надслов “Всичко (ни) е наред” в периода 2018-2020 г. 

Тазгодишната отворена покана на Фонда подкрепя амбициозни творби и цели да създаде моментна снимка на жените в изкуството, попълвайки хронологичната и историческа картина на тяхното участие и въздействие върху събитията. Инициативата се осъществява с финансовата подкрепа на фондация „Шанел“, фондация “Лъчезар Цоцорков”, Вероника Пунчева – филантроп, Ubisoft и Legrand. 

Ако желаете да дарите за осъществяването на дейностите в рамките на Фонда като осъществяването на обща изложба на всички произведения, организиране на академична дискусия, създаване и отпечатване на сборник с текстове и каталог и др., се свържете с нас на office@bgfundforwomen.org.